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南部一間冷凍機械廠家族企業的負責人媳婦、「小老闆娘」劉姓女子，前年離婚後不滿她任職數10年，幫忙受理訂單出貨，卻沒像其他家族員工有薪水，怒告追討薪資145萬、補繳勞保19萬元。不過合議庭認為，劉女協助經營家族事業、獲得家庭生活開銷，也沒舉證遭強迫工年菜有哪些作，一、二審皆判她敗訴，仍可上訴。判決指出，劉女原本在幼兒園任職，1999年5月和冷凍機械廠二代鄭姓男子結婚，婚後育2名子女，一直在鄭的家族企業上班；2017年6月鄭訴請離婚，同年10月雙方協議離婚。. } }); } 劉女主張，結婚之後她協助公司受理訂單、裝箱及交送貨等，甚至假日也要加班，但直到2017年1月離職，從來沒有領年菜宅配到薪水，勞保也是2007年才加保，勞退金更是總共提繳不到萬元。劉女認為她被視為「無給職勞工」，明明提供勞務，卻不像家族其他員工領有薪資並投保勞保，受到如此不公平對待，公司應補付她工資126萬、勞健保費19萬4688元，並提繳19萬504元到她勞工退休金專戶。劉女的公公辯稱，劉女嫁進來身分是家族企業的「小老闆娘」，雙方沒有約定薪水、例休假，對於她上下班時間、勤缺也不會管考，新年年菜不是僱傭關係，是基於媳婦、配偶身分協助家族事業，且劉女家庭生活開銷、孩子教育費皆由他負擔；劉女公公認為是因兒子訴請離婚，劉女才氣得提訴訟報復，應駁回她相關請求的費用。劉女出庭證稱，住家的水電雜支由公婆支出，她每月固定跟丈夫拿小孩教育費及自己開銷共3萬元，她也稱，當時公婆曾說兒子是獨子，未來要接掌公司，所以她要一起來上班，她也回答「好」，合議庭還查出，劉女結婚後還去大學修完學分，並寫感謝函給公婆，顯示感情都很好，沒遭逼迫來工作。合議庭認為，該公司為家族企業，股東為劉女的鄭姓公婆及丈夫等人，而劉年菜外帶女嫁到鄭家，無償協助經營家族企業、獲取收益供家庭生活開銷，是現今社會常見的現象；即使有投保勞保，劉女仍無法證明有勞動契約，一審判敗訴，二審高雄高分院仍駁回維持原判。南部一間冷凍機械廠家族企業的負責人媳婦、「小老闆娘」劉姓女子，離婚後認為任職數10年沒領到薪水，提告求償，但一二審皆敗訴。圖／本報資料照 分享 facebook
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